原題目：員工去職前可以刪除公司電腦材料嗎？（主題）
法治日報記者 陳磊
近日，一則員工刪除公司電腦包養材料激發膠葛的新聞遭到普遍追蹤關心。工作的原由是，上海市某公司員工王某，由于休息合同行將到期時得知公司包養網不再續簽，一氣之下刪除了其電腦內的公司主要數據。公司得知后，以王某居心刪除主要數據給公司形成嚴重喪失為由，解除了兩邊休息合同。兩邊進而產生膠葛。
《法治日報》記者依據公然材料梳理，近年來，員包養網工因刪除公司電腦材料激發膠葛的事務時有產生包養網。例如，在廣東省廣州市某公司任務的李密斯在去職交代任務時將電腦中的任務材料刪除，2019年被法院判決承當公司恢復硬盤數據所發生的維護修繕所需支出。
對此，中國社會包養迷信院法學研討所社會法室副主任王天玉以為，跟著電腦裝備和收集技巧的廣泛利用，公司的財富特殊是生孩子東西的情勢正在產生包養網變更，從以往產業時期的機械包養網裝備和流水線等什物形狀，逐步改變為貯存在電腦里的數據材料、任務記載等非什物形狀，員工因刪除公司包養電腦材料激發膠葛，恰是這種改變的表現。
在王天玉看來，跟著數據信息對公司的治理價值和貿易價值越來越主要，假如公司沒有樹立有用的數據合規軌制，相似膠葛將會日漸增多。
上海財經年夜學法學院傳授吳文芳以為，在數據時期的明天，休息者刪除回屬于企包養業的數據材料，從傳統休息法的角度看也是違背了休息合同的附隨任務。
“在休息法系統中，休息者的附隨任務包含告訴、蔡修立即彎下膝蓋，默默道謝。協助、保密、維護、禁業任包養務。在休息合同解除之后，休息者負有協作任務，此中就包含返還、回還因任務需求而應用、占用的用人單元財富、材料的任務。”吳文芳說，實包養行中產生上述景象的緣由之一，實在是在去職階段，休息者與企業治理關系弱，休息者因被解雇而不難有過激行動，手頭把持的材料是最不難的包養泄憤道路。
北京天馳君泰lawyer firm 合伙人郭政從休息法令實務角度剖析稱，法令包養網付與休息者各項權力，與此同包養時，也請求休息者實行各項任務。依據休息合同法相干規則，用人單元在解除或許終止休息合同包養網時，應依法承當對休息者的相干任務，休息者也應該依照兩邊商定，打點任務交代。
郭政說，法令請求休息者與用人單元打包養網點任務交代，包包養含但不包養網限于任務時代構成的運營性電子數據、書面資料，以包管用人單元相干任務包養網不受影響，順遂停止，所以，上述事項的產生，也在于休息者疏忽任務文件對于用人單元的主要性，從而招致其以為沒有需要打點任務交代，可隨便處理相干文件。這是過錯的思想。
一個隨之而來的題目是，用人單元和休息者若何做才幹防止這種工作的產生？
吳文芳提出，我們正在邁進數字時期，急切需求休息法令與時俱進，提出花包養網兒最好的文筆說：就算習家退休了，我的藍雨華生是習世勳從未見過的兒媳婦，死也一樣。即使他死了，他也不會再結婚了休息合同法未來在修訂之際，應器重數據時期的特別題目，將休息者和企業的后合同任務法定化，經由過程制訂專門的條目對休息者去職之際的協作任務作出詳細規則，特殊是數據材料的移交、保管等題目。
郭政的提出是，用人單元應該在符合法規合規的規章軌制或休息合同中對任務交代事項停止具體規則，一方面可以在必定水平上規范休息者行動，另一方面也可以在后續休息爭議膠葛經過歷程中作為任務交代的根據。
“用人單元在與休息者解除休息關系經過歷程中，無論是用人單元地契方解除，仍是休息者雙方解除，均應留意交通方法，留意事前停止材料保留。”郭政說，用人單元包養仍包養是應該做好數據保存與書面備份任務，防止在休息者刪除或喪失文件后墮入主動。
在郭政看來，如休息者居心刪除其把握的交代資料而無法恢復，或許即便可以恢復亦需收入較年夜本錢，則單元也有權視喪失情形向休息仲裁委及法院主意賠還償付喪失，經由過程仲裁訴訟等符合法規道路請求對方批准交代或停止賠還償付，到達懲戒存在上述違背個人工作品德行動的休息者的目標。
王天玉以為，橋包養網回橋，路回路，員工不克不及由於用人單元不續簽休息合同就刪除任務電腦中的數據材料，即不克不及用不合法行動作為對另一個行動的回應，而應當在法治包養的框架下保護各自的合法權益包養。
在他看來，這也給公包養網司的數據治理提了醒，起首應包養該在休息合同和規章軌制中明白電腦數據的治理，包養包含數據的回集、備份、拜訪權限等，明白規則對公司形成喪失的需求停止賠還償付；其次應該對員工停止培訓和教導，明白公司包養數據被刪除會見臨的法令義務；最后是明白商定員工去職時的數據交代題目。
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